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冯永辉称，一头两百斤以上的生猪，养殖成本在1200~1300元，扑杀之后财政补助800元，养殖户损失400多元。不过，对于小猪来说，800元的财政补贴就比较划算，因为刚断奶的仔猪成本只有300元左右。一个猪场的生猪结构通常是育肥猪占60%，仔猪占20%~30%，母猪占10%。育肥猪里达到可出栏标准的，占比仅有1/4~1/3。那么，按照800元的补助标准，养殖户基本可以保本，但也意味着无任何收益。

如果按照今年3月底的584名雇员，2017年的薪酬福利开支来计算的话，人均薪酬达到了17.37万美元，也就是大约120万元人民币，超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策，华兴资本称：“我们的业务属人力资本密集型，故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员，制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例，其中包括现金与股份支付及福利，因此我们可能产生大额股份支付，或会对我们的经营业绩造成不利影响”，“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略，我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”

责任编辑：李双双[环球时报驻韩国、朝鲜特派记者陈尚文莽九晨 任重环球时报记者苏静]韩国总统特使团5日访问平壤，并向朝鲜最高领导人金正恩转交了韩国总统文在寅的书信。在平壤吃过一顿“不知与谁共进的晚餐”后，韩国特使团当晚赶回首尔，但他们决定把此次访朝的详情留到今天公布。正值美国总统特朗普取消国务卿蓬佩奥访朝而令美朝谈判陷入僵局之时，人们期待韩国这个高级别代表团能够像今年3月那样，从平壤带回令人振奋的消息。

前海开源基金首席经济学家杨德龙建议，对于当前频发的上市公司高管辞职，投资者应该审慎研究判断发生的原因及对公司的影响。对于一些出现大面积高管辞职的公司要谨慎对待，规避公司业绩或公司治理“爆雷”的潜在风险。岁末年终，A股公司高管职位变动频频。数据显示，2019年以来，上市公司主要高级管理人员辞职、离职公告已发布165份。以离职日期计算，年初以来，超过180名上市公司高级管理人员离职。业内人士指出，除高管个人原因外，高管离职往往与上市公司的经营、财务状况有千丝万缕关系，投资者做投资决策时应密切关注公司高管变动原因，避免“踩雷”。

会议强调，现在距全面建成小康社会收官还有不到两年时间，要集中优势兵力打歼灭战。要全面完成脱贫攻坚任务，把扶贫工作重心向深度贫困地区聚焦，在普遍实现“两不愁”的基础上，重点攻克“三保障”面临的最后堡垒。要解决好重点地区环境污染突出问题，打好污染防治攻坚战，实现到2020年的阶段性目标。要加快民生领域工作推进，加大对义务教育、基本医疗、住房和饮水安全、育幼养老等方面投入，解决好部分群众急迫的现实问题。要健全社保兜底机制，完善最低生活保障制度，实现应保尽保，确保兜住基本生活底线。各级党委和政府要认真履行主体责任，各级领导干部要咬定目标、真抓实干，团结带领广大人民群众不懈奋斗。各地发展水平有差异，全面建成小康社会收官阶段的工作也应各有侧重。我们既要为全面建成小康社会跑好“最后一公里”，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，实现“两个一百年”奋斗目标有机衔接。

企业的竞争力可以用一个冰山模型来解释，它包括两部分，一部分是水上，一部分是水下，水上部分是企业的创新能力和世界级管理实践，水下部分是企业的文化和核心价值观。我们不能只看到水上的部分。水上部分受风的影响，但不是说海上刮起了风，冰山就随着风的方向移动，因为冰山在水下面还隐藏着更大的一部分，这部分跟洋流的方向有关。虽然它看不见、摸不着，但是决定着冰山整体的移动方向。因此，企业文化作为隐形的竞争力对企业的发展起着至关重要的作用。