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一个1983年出身，无相关基金管理经验的电视台台长秘书，一跃成为数十亿规模的私募基金公司董事长？无法接受该变动的ST中南，就此与他的老朋友芒果传媒有限公司（下称“芒果传媒”）和易泽资本管理有限公司（下称“易泽资本”）“撕破脸皮”。在合伙人不知情下 基金公司董事长易主？

北京市出台的《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》也明确提出，企业经济效益增长的，竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的，企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%。

数据显示，多数金融机构对投教工作都非常重视和关注，在投教方面投入了较多资源。投教人员的配比结构较为合理，受访的投教工作者的工作年限集中在1-3年和5-10年，超七成投教工作者接受过相关专项培训。超过90%的金融机构制定了专门的投教计划（以月度计划为主，占比为75.28%），但受访投教工作者对本公司投教计划的具体内容知悉度并不高，仅有32.52%的受访者表示对公司投教计划比较了解。同时，将投教工作纳入公司业绩考核的机构占比不到50%，表明仍有一些金融机构对投教工作的重视度不够，在一定程度上影响了投教计划的实际执行，降低了投教工作的效果。

2、警惕！缺乏增长动能的“垃圾股”将陷入短期“昙花一现”，长期弱势下滑的新常态。有没有发现，很多被香港投资者追捧过的短线“明星股”，在爆炒之后的半年到数年之内都呈现不断下跌，“价值回归”的走势？破发率还很高！（甚至连有一定实力的小米也是这样的走势，令人唏嘘）

7月5日，牧高笛曾公告称，陆暾华与浙江嘉拓签订了《增资协议》，由浙江嘉拓对宁波大牧进行增资。增资完成后，宁波大牧注册资本由原808万元变更为816.1616万元，股权结构由原股东陆暾华（持股100%）变更为陆暾华（持股99%）、浙江嘉拓（持股1%）。

而随后，在这条微博下，各路企业官微纷纷贴出自家LOGO被视觉中国标注版权的图片，打出“？？？”。4月11日15时51分，视觉中国在微博上道歉：“经网友举报的视觉中国网站关于国旗、国徽等不合规图片，经查该图片由视觉中国签约供稿人提供，视觉中国作为平台方负有审核不严的责任，为此深表歉意！我们已对不合规图片做了下线处理，并将根据相关法律法规持续性的加强审核，避免类似情况发生。”