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在萨帕特罗看来，新中国成立70年来的巨大成就证明了中国坚持走中国特色社会主义道路是正确选择，是适合中国国情的发展模式，具有强大生命力。“中国之所以能取得今天的发展成就，离不开勤劳的中国人民的努力与奋斗。我每次去中国都能感受到中国人民越来越幸福，越来越自信。中国的发展道路也让其他国家对选择自身发展模式有了更深刻的认识。”

责任编辑：马秋菊 SF186“借这个东风，加上自己的努力，我们会在‘区块链+’方面继续发力。等来这样一天不容易，肯定会珍惜现在这样一个局面。”这是上海万向区块链股份公司董事长肖风在接受采访时说的一句话。11月1日，记者在位于陆家嘴的万向大厦21楼会议室采访了肖风。从落地窗望出去，黄浦江秋色尽收眼底。

第五，以奋斗者为本，一定要有制度保障。以奋斗者为本的文化得到传承的基础是不让雷锋吃亏的理念。现代化的企业制度，应该保障奋斗者获得他们应该得到的回报。有人问任正非，你给员工工资那么高，员工不感谢华为和你啊？任正非讲，我从来不需要感谢，也不存在感谢，公司和员工之间两不相欠。对于公司来讲，你创造了多少价值，就给你多少钱；对于员工来讲，我拿到这么多钱，是因为我创造了相应的价值。

华为经过三十多年的努力，通过完善的制度建设为员工搭建了一个非常好的平台。企业要通过一系列的制度建设，创造一个良好的平台，让有志青年在这个平台上，把他们的知识、智慧、能力转化为财富，并获得相应的报酬，让他们和家人过上更体面的生活。第四，奋斗者主观是为自己，客观为国家，为人民、为他人。华为通过制度建设，保证不让奋斗者吃亏。不要把奋斗者当傻子，也不要认为奋斗者觉悟高，华为从来不讲“觉悟”两个字。我在华为当党委副书记的时候，就只讲奋斗者奉献，从来不讲觉悟者奉献。

事故地附近多家商户的老板向新京报记者表示，自家商铺在此次事故中不同程度受损。商户于先生介绍，其商铺距离事发地约百米。事发时，他听到一声巨响，“像打雷声那么大”。于先生表示，自家店铺的玻璃窗在事故中被震碎，事发地周边多家店铺亦有此情况，“还有的店，玻璃门和玻璃窗都碎了”。

与近期高管离职相频发相呼应，进一步梳理发现，2018年上市公司高管离职率已创下了历史新高。数据显示，2018年全年共有3400余名上市公司高管离职；而截至2018年年底，上市公司高管总人数约为2900名。以此粗略测算，2018年上市公司高管离职率为11.72%。该数据创下近10年新高。