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6月22日，中铁总党组书记、总经理陆东福在铁路总公司会见了阿里巴巴集团董事局主席马云一行，洽谈在移动支付、信息安全、旅客服务、物流服务等方面的合作意向。此前，双方已经有过两次会谈，分别是2017年的5月15日和11月23日，主要内容均是推动高铁网与互联网“双网融合”。截至目前，中铁总与阿里巴巴尚未签署战略合作协议。

而阿里云智能总裁，恰是十年前“五彩石”项目的负责人，“行癫”张建锋。今年3月21日，张建锋首次在公开场合阐述了升级之后的阿里云智能战略。至此，开端于2007年宁波海边的故事，闭环完美划上。“登月”的另一条隐线浮出水面。阿里云此前被外界感知的，更多是算力与资源调度能力，以及自主知识产权研发。却少有人知晓，阿里云的壮大与发展，伴随着集团的每次业务阵痛与瓶颈突破，更与中台战略密不可分——

青睐大企业混改是中铁总自2017年以来工作的关键词之一，第一单选择Wi-Fi运营公司，此前的工作中早有端倪。2017年5月，陆东福在北京第一次会见马云，欢迎阿里巴巴积极参与中铁总的优质资产资本化、股权化、证券化。他希望双方在高铁快运、国际物流、电子支付以及混合所有制改革等领域深化合作，让高铁成为集享受出行、旅游、购物、休闲等于一体的综合服务载体。

传统手机厂商为了应对小米1999元的定价策略，打出了这张牌——基于互联网销售与传播的子品牌。在那段时间里，小米的竞争对手往往会使用更高的配置，定一个更低的价格，一时间性价比成为大部分国产手机的标签。荣耀、努比亚、一加等互联网子品牌手机现在依然活跃在市面上，今年第一季度，荣耀成为出货量最大的国内互联网手机品牌。

发言人表示，特区政府希望继续共同与美国维持互惠互利的合作关系，期望美国政府亦本着这目标，谨慎处理《香港人权与民主法案》以及另外一项有关香港的法案，避免两项法案成为美国法律。发言人重申，外国政府及议会不应以任何形式干预香港特别行政区的内部事务。

优化高校人才评价体系。良好的评价体系有利于科技人才潜心研究和创新，有利于激励各类人才竞相涌现、各展其能。人才评价的关注点应放在培养成效上，放在对国家创新竞争力提升、对行业企业技术进步的实际贡献上，强化评价过程中的质量导向。注重个人评价与团队评价相结合，支持和鼓励团队创新攻关，使评价体系更加符合创新人才成长的客观实际。尊重科研规律，尊重科研管理规律，尊重科研人员意见，利用评价体系为科技工作者创造良好环境，服务好科技创新。高校的领导干部要加强学习和实践，提高科学素养，既当好领导，又成为专家，不断增强领导和推动科技创新的本领。